人才戰略

西創始終把人才戰略作為企業發展的首要戰略，堅持“以人為本”，在全國范圍內搜獵招攬有志之士，力求為員工提供一個良好的職業發展空間，從而實現員工自己的人生價值，這也是西創給予員工的最大財富。

尊重人才、尊重個性是西創對待人才的基本原則，也是人才戰略的基本方針。尊重人才即尊重人才的訴求，尊重人才成長的規律，創造良好的環境和條件，給予充分信任和授權；建立多軌制的職業發展通道，讓員工與公司一道發展；尊重個性即尊重人才的多樣性，建設一支多元化、復合型、具備創新精神、高潛質、高績效的人才梯隊；鼓勵員工不斷嘗試與創新，給予員工自由發展的空間；建立能者上、庸者下，使優秀人才脫穎而出的用人機制，合理利用人才，發揮人才的個性優勢。

薪酬福利：

1、 我們提供外部具有市場競爭力、內部注重經濟公平性的薪酬，并根據市場薪酬行情的變化進行動態調整；

2、 每天8小時上班，國家規定節日放假；

3、 出差領取備用金，所有業務費用報銷；

4、 提供通訊補助；

5、 購買社會保險；

6、 提供每年度體檢費用；

7、 可參加公司年度旅游，約500~700元/次/人；

8、 可享受公司年度6~10天帶薪假。

績效管理：

我們建立了基于企業經營計劃的KPI考核體系，通過設置合理的指標，規范的績效管理流程，公正客觀地評價員工的績效表現，績效考核結果直接與績效獎金掛鉤，并作為晉升、調薪、培訓激勵的重要依據。